Ervaren HR-manager; breed profiel, (internationale) ervaring binnen verschillende branches. Voel me thuis in een (grootschalige)veranderende omgeving, zoals een fusie, overname, groei van een (internationale) organisatie. Gericht op begeleiden van organisatieverandering, management advisering en vergroten medewerkersbetrokkenheid. Met groot plezier begeleid ik mensen en teams in hun verandering. Mijn kennis en ervaring liggen op het gebied van: […]
Read More
Vakmatig doorgegroeid in het human resource domein als HR manager binnen het bank- en verzekeringswezen, de agrarische sector en later de zorg. De afgelopen jaren de overstap gemaakt naar algemeen management en het leidinggeven aan operationele afdelingen in sterk veranderende omgevingen. De opdrachten die ik heb uitgevoerd zijn zeer divers. Van het inrichten van HR […]
Read More
Mijn kracht ligt in het vertalen van strategie naar concrete acties. Samen met de klant weet ik stap voor stap ambities waar te maken. Mijn motto: je kunt altijd een eerste stap zetten richting je doel. Ik bied HR project- en procesmanagement, verandermanagement en Lean coaching aan. Doel is processen zo efficiënt en LEAN mogelijk […]
Read More
Mijn drijfveer Het blijft een interessante puzzel werk zo te organiseren dat mensen in hun kracht staan, met plezier werken en zich ontwikkelen én tegelijkertijd te zorgen dat organisaties mooie resultaten realiseren. Het samenspel tussen mens en organisatie is wat mij al jaren fascineert. Mijn profiel Ik werk graag op het snijvlak mens/ organisatie. Dat […]
Read More
Al ruim 23 jaar ondersteun ik directie/management, teams en zelfstandigen. Dat doe ik in de modernste vorm vanuit mijn eigen kantoor. Tegenwoordig heet dit een virtuele assistent. Ik neem de secretariële en administratieve zaken uit handen. Dat niet alleen; de ondersteuning is erg breed inzetbaar. Met heel veel plezier verricht ik deze werkzaamheden ook al […]
Read More
Mijn motto is: Doen wat werkt. Complexe projecten terugbrengen naar overzichtelijke stappen, met heldere afspraken, een duidelijke focus op het resultaat, gestroomlijnde processen en vooral gedragen door de medewerkers. Vanuit een bedrijfskundige achtergrond heb ik rollen vervuld als projectleider, business process controller, veranderkundige, lijnmanager en organisatie-adviseur binnen verschillende sectoren, zoals consumer products, transport, (semi)overheid en […]
Read More
Mijn expertise ligt bij e-HRM en het optimaliseren van HR processen. Mijn basis hiervoor heb ik de afgelopen 10 jaar gelegd waarin ik heb meegeholpen bij de ontwikkeling van HR systemen. Daarnaast heb ik als consultant HR systemen geïmplementeerd. De laatste 5 jaar sta ik juist vaak de klant bij in het optimaliseren van de […]
Read More
Als HRM- en Organisatieadviseur adviseer en begeleid ik organisaties. Daarnaast werk ik als interim (Senior) HR Business Partner en Projectleider. Mijn kracht ligt in mijn brede ervaring en kennis van HRM: ontwikkelen en implementeren van HRM-strategie, HRM-beleid, -instrumenten en -processen én werken als (Senior) HR Business Partner. In combinatie met het begeleiden van veranderingsprocessen en […]
Read More
Mijn kracht ligt in het realiseren van verbeteringen binnen het HR-domein. Van het inrichten en implementeren van e-HRM, het fuseren van HR-afdelingen, het creëren van een HR Shared Service Center tot het optimaliseren van de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Mijn ambitie is om verbeteringen duurzaam te verankeren in de organisatie; het creëren van een excellente […]
Read More
Klanten ondersteunen om succesvol te zijn met HRM en HR systemen. HR technologie geeft Human Resources de juiste oplossing in handen om actuele HR thema’s effectief en vanuit organisatie perspectief aan te vliegen. Partijen waarmee ik heb samengewerkt waarderen mij o.a. om mijn e-HRM expertise, people skills, verbindende kracht en helicopter view. Opdrachten worden ‘in […]
Read More
Mijn missie: organisaties naar een hoger niveau brengen met HR. Ik zorg hierbij voor focus en resultaat vanuit structuur en samenhang. In mijn werkwijze bouw ik graag verder op wat al werkt in een organisatie, in nauwe samenwerking met de betrokkenen. Door de juiste vragen te stellen en snel verbanden te leggen, breng ik vraagstukken […]
Read More
Mijn kennis en ervaring ligt bij het inrichten en implementeren van e-HRM en het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. De basis hiervoor heb ik de afgelopen 15 jaar gelegd als Manager HR-Support (HR Shared Service Centre), Projectleider E-HRM en adviseur. Voorbeelden van opdrachtgevers zijn Sligro Food Group en Jumbo Supermarkten. Ik heb ervaren dat HR, […]
Read More
Mijn specifieke expertise ligt in het optimaliseren en professionaliseren van HR-processen, zoals het implementeren van e-HRM en het inrichten van HR-Shared Services. Organisatieontwikkeling krijgt sneller vorm als deze hand in hand gaat met ontwikkeling van de medewerkers. Het benutten van talenten van medewerkers is hiervoor een belangrijke succesfactor. Talenten van medewerkers zijn eenvoudig in kaart […]
Read More
Mijn kracht en expertise ligt in het begeleiden van veranderingen in organisaties. Als Managing Partner van Twynstra Gudde heb ik ruim twaalf jaar met klanten in de overheid, het bedrijfsleven en de zorg, gewerkt aan grote organisatieveranderingen. Daarna heb ik twee jaar als Directeur Bestuursadvies van Metrium schoolbesturen begeleid bij fusies en reorganisaties. Ik heb […]
Read More