Aanbestedingen voor HR-systemen
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende marktkennis en ervaring voorhanden zijn. Dat zijn...
Zo houden we het vol
Leidinggeven is behoorlijk veranderd Sinds Corona kunnen we gerust spreken van een nieuwe vorm van leidinggeven. Leidinggeven heeft verschillende nieuwe dimensies gekregen. Medewerkers hebben door thuis te werken meer vrijheid en verantwoordelijkheid gekregen. Ze...
Intelligent reorganiseren
Bij een flink aantal bedrijven kunnen plotseling de strategische plannen de prullenbak in. Omzetverlies, verlies van klanten en markten, gebrek aan financiële draagkracht en een onzeker toekomstperspectief, maken dat een reorganisatie soms onvermijdelijk is. Aan een...
HR Analytics: richting geven aan organisaties op basis van data
We nemen je mee in de wereld van HR Analytics. We gaan wat dieper in op de materie HR Analytics en wat het je kan brengen. Tevens geven we enkele niveaus aan binnen HR Analytics met daarbij voorbeelden die inzichtelijk maken dat HR Analytics goed toepasbaar is door...
Zelforganiserende teams: hoe het wél werkt
De afgelopen jaren hebben veel organisaties, vooral in de zorg, geëxperimenteerd met zelforganisatie. Zelforganisatie is in onze visie een organisatievorm waarbij teams uit het primaire proces van de organisatie centraal worden gesteld. Teams geven hun eigen werkvorm,...
Organiseren van leren in organisaties
Leren in bedrijven is de laatste jaren aanzienlijk aan het veranderen. Dit geldt niet alleen voor de leer- en werkvormen die naast het klaslokaal steeds meer technologische werkvormen krijgen. Maar ook hoe leren in bedrijven georganiseerd is, verandert sterk. Zo lag...
Duurzaamheid in arbeidsvoorwaarden
In dit artikel gaan Hanneke van Dorst en Jan Tjerk Boonstra in op wat duurzaamheid in arbeidsvoorwaarden inhoudt en hoe het arbeidsvoorwaarden en HRM-beleid beïnvloedt en zal gaan beïnvloeden. Veel organisaties staan onder druk door concurrentie, steeds hogere eisen...
HR Analytics, de grootste bedreiging voor HR?
De laatste jaren is HR Analytics enorm populair geworden en staat veelal hoog op de ambitie-agenda’s van HR. Algemeen wordt aangenomen dat het een technologisch ontwikkeling is die veel kansen en mogelijkheden biedt voor HR. Het incorporeren ervan in de...
De veelzijdige en cruciale rol van HRM bij het introduceren van Modern Organiseren
Veel bedrijven willen af van de klassieke hiërarchie die al lang de basis vormt voor de structuur binnen organisaties. Eva van Gils, die sinds 2012 samen met Tanja Hoornweg adviseert over Modern Organiseren, legt in dit interview uit waarom HRM een cruciale en...
Systeemselectie
Systeemselectie; het fundament van succes Het e-HRM systeem dat de organisatie gebruikt, bepaalt voor een groot gedeelte de...
Verandermanagement
Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM Een modern e-HRM systeem geeft een organisatie de juiste ondersteuning...
10 ontwerp principes
10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Binnen innoverende organisaties speelt de HR-strategie, voortvloeiende uit de...
Organisatorisch ontwerp van HR
De gevolgen van HR-selfservice voor de HR-organisatie Door HR-selfservice verandert het vak van personeels- en...
Leidinggeven op afstand, wat komt daar bij kijken?
Als begeleiders van Modern Organiseren zijn wij al jaren bezig met ‘leidinggeven op afstand’. Een begrip wat door de Coronacrisis opeens op grote schaal heel letterlijk vorm krijgt. Leidinggevenden zijn massaal noodgedwongen om vanuit huis hun medewerkers aan te...
Europese Aanbestedingen Bonte Bij
Rondom Europese aanbestedingen van e-HRM-systemen zitten veel haken en ogen. Om een succesvolle aanbesteding te doen, moet er rekening gehouden worden met Europese wetgeving. Er moet voldoende marktkennis zijn om de juiste beslissingen te nemen en ruimschootse...
Bonte Bij klantendag Duurzame Inzetbaarheid (aftermovie).
Bonte Bij organiseert regelmatig kennis- en inspiratiesessies over HR- en Organisatiethema's. Vrijdag 1 november heeft er een Bonte Bij kennis- en inspiratiesessie 'Maak werk van Duurzame Inzetbaarheid' plaatsgevonden....
De succesfactoren van Duurzame Inzetbaarheid
Het gaat goed met Nederland; de economie floreert en er zijn banen in overvloed. Mooi toch, zou je denken? Maar hoe zit het eigenlijk met keerzijde van de medaille? Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt vechten bedrijven hard om hun spreekwoordelijke ‘achterdeur’...
Modern organiseren: een alternatief op de klassieke hiërarchie
Uit angst dat er iets fout gaat, zijn veel organisaties ingericht op basis van controle, in plaats van er op te vertrouwen dat het goed gaat. Daardoor wordt een organisatie dichtgetimmerd met regels, en ontstaat een verstikkende hiërarchie. Het resultaat is dat...