Ter ere van ons 10-jarig bestaan hebben we een tweede reeks ‘top 10’s’ gemaakt
Aanbesteden van een e-HRM systeem Waarom aanbesteden? Door opdrachten openbaar aan te besteden stimuleert de overheid concurrentie. Daarnaast is aanbesteden een open en transparante manier om overheidsinkopen te regelen. Ook moeten organisaties hier invulling aan...
Communicatie en HR: samen meer impact
Succesvol veranderen doe je samen. Toch zoeken HR en Communicatie elkaar in de praktijk nog te weinig op. Kijk hier ons webinar met Future Communication terug. https://www.youtube.com/watch?v=N0CHMuxljsw Succesvol veranderen doe je samen “Iedereen kan toch...
Ter ere van ons 10-jarig bestaan hebben we een reeks ‘Top 10’s’ gemaakt
De top 10 meest gebruikte ken- en stuurgetallen binnen HR. Het werkveld van HR is al jaren aan het veranderen en dat geldt ook voor de rol van data binnen het vakgebied. De roep om de resultaten van het HR-beleid meetbaar te maken wordt steeds groter binnen...
Herziening performance- en beloningssystematiek bij PGGM
Bonte Bij en Future Communication werken samen aan een succesvol verandertraject. Lees hieronder meer over dit mooie project waarbij Dominique en Roos van Future Communication werden ingeschakeld voor de interne communicatie! Verandervraag PGGM wil een nieuwe...
Aanbesteding e-HRM systeem en uitbesteding salarisadministratie voor de gemeente Maashorst
E-HRM expert Bonte Bij geeft een situatieschets van het gevolgde traject Rondom het prachtige natuurgebied De Maashorst ontstaat, door gemeentelijke herindeling, per 1 januari 2022 de nieuwe gemeente Maashorst. Bij een gemeentelijke herindeling komt er veel af op de...
Het Goede Gesprek | Tweerichting wordt de norm!
Ondanks alle mooie beleidsnotities verzanden functionerings- en beoordelingsgesprekken in de praktijk nog vaak in te lange lijsten en ingewikkelde formulieren. De bedoeling raakt zo uit beeld. Tot vandaag, want vanaf nu voeren wij Het Goede Gesprek. Voor meer plezier,...
Aanbestedingen voor HR-systemen
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende marktkennis en ervaring voorhanden zijn. Dat zijn...
Zo houden we het vol
Leidinggeven is behoorlijk veranderd Sinds Corona kunnen we gerust spreken van een nieuwe vorm van leidinggeven. Leidinggeven heeft verschillende nieuwe dimensies gekregen. Medewerkers hebben door thuis te werken meer vrijheid en verantwoordelijkheid gekregen. Ze...
Intelligent reorganiseren
Bij een flink aantal bedrijven kunnen plotseling de strategische plannen de prullenbak in. Omzetverlies, verlies van klanten en markten, gebrek aan financiële draagkracht en een onzeker toekomstperspectief, maken dat een reorganisatie soms onvermijdelijk is. Aan een...
HR Analytics: richting geven aan organisaties op basis van data
We nemen je mee in de wereld van HR Analytics. We gaan wat dieper in op de materie HR Analytics en wat het je kan brengen. Tevens geven we enkele niveaus aan binnen HR Analytics met daarbij voorbeelden die inzichtelijk maken dat HR Analytics goed toepasbaar is door...
Zelforganiserende teams: hoe het wél werkt
De afgelopen jaren hebben veel organisaties, vooral in de zorg, geëxperimenteerd met zelforganisatie. Zelforganisatie is in onze visie een organisatievorm waarbij teams uit het primaire proces van de organisatie centraal worden gesteld. Teams geven hun eigen werkvorm,...
Organiseren van leren in organisaties
Leren in bedrijven is de laatste jaren aanzienlijk aan het veranderen. Dit geldt niet alleen voor de leer- en werkvormen die naast het klaslokaal steeds meer technologische werkvormen krijgen. Maar ook hoe leren in bedrijven georganiseerd is, verandert sterk. Zo lag...
Duurzaamheid in arbeidsvoorwaarden
In dit artikel gaan Hanneke van Dorst en Jan Tjerk Boonstra in op wat duurzaamheid in arbeidsvoorwaarden inhoudt en hoe het arbeidsvoorwaarden en HRM-beleid beïnvloedt en zal gaan beïnvloeden. Veel organisaties staan onder druk door concurrentie, steeds hogere eisen...
HR Analytics, de grootste bedreiging voor HR?
De laatste jaren is HR Analytics enorm populair geworden en staat veelal hoog op de ambitie-agenda’s van HR. Algemeen wordt aangenomen dat het een technologisch ontwikkeling is die veel kansen en mogelijkheden biedt voor HR. Het incorporeren ervan in de...
De veelzijdige en cruciale rol van HRM bij het introduceren van Modern Organiseren
Veel bedrijven willen af van de klassieke hiërarchie die al lang de basis vormt voor de structuur binnen organisaties. Eva van Gils, die sinds 2012 samen met Tanja Hoornweg adviseert over Modern Organiseren, legt in dit interview uit waarom HRM een cruciale en...
Systeemselectie
Systeemselectie; het fundament van succes Het e-HRM systeem dat de organisatie gebruikt, bepaalt voor een groot gedeelte de...
Verandermanagement
Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM Een modern e-HRM systeem geeft een organisatie de juiste ondersteuning...
10 ontwerp principes
10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Binnen innoverende organisaties speelt de HR-strategie, voortvloeiende uit de...