HR, waar blijf je? Over Agile werken gesproken.

HR, waar blijf je? Over Agile werken gesproken.

Agile betekent letterlijk ‘lenig’, ‘vlug’ of ‘behendig’. Het is geen werkmethode, maar een manier van denken die organisaties in staat stelt om klantgerichter, wendbaarder en veerkrachtiger te worden. Om flexibel te zijn in strategie en (onvoorziene) problemen snel te...
HR processen herontwerpen: waar het écht om draait

HR processen herontwerpen: waar het écht om draait

Laat ik beginnen met de boodschap die ik je wil meegeven in het kader van het herontwerpen van HR processen: Efficiency is mooi, maar in werkelijkheid gaat het om iets anders.  De wereld om ons heen ontwikkelt zich, mede door de snelheid waarmee technologische...
Fusie of overname? Zó geef je mensen een thuis

Fusie of overname? Zó geef je mensen een thuis

Terugblikkend op de afgelopen 20 jaar zie ik een duidelijke rode draad in succesvolle overnames en fusies. In dit blog deel ik mijn advies om de integratie van medewerkers vanaf de start succesvol in te zetten. Al bijna 20 jaar maak ik ze van dichtbij mee: fusies, in-...
HR Analytics: trendy of noodzakelijk?

HR Analytics: trendy of noodzakelijk?

Je kunt er niet omheen. HR Analytics is hip. De kans om een enorme berg aan data te kunnen vertalen naar stuurinformatie is er een die ook HR managers steeds vaker lijken aan te grijpen. Helaas mondt dat niet altijd uit in een succes. De hamvraag blijft dan ook: wat...