e-HRM | HR tech | Digitale transformatie
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. De specialisten van Bonte Bij hebben veel ervaring met het begeleiden van deze digitale transformatie: het maken van businesscases, het implementeren van systemen en het borgen van systeem-, proces- en organisatieveranderingen. Door gedegen projectmanagement en sterke communicatie wordt het implementatieproces gestructureerd geleid tot een succesvolle digitale transformatie.
Aanbestedingen voor HR-systemen en personeels diensten
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende marktkennis en ervaring voorhanden zijn. Dat zijn nou nét de aspecten zijn waar Bonte Bij in excelleert. Wij ondersteunen organisaties bij:
- Analyse van de behoefte
- Verkennen van de markt
- Opstellen van een effectieve offerte
- Maken van de juiste beslissingen.
Aanbestedingen voor HR-systemen en personeelsdiensten
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende marktkennis en ervaring voorhanden zijn. Dat zijn nou nét de aspecten zijn waar Bonte Bij in excelleert. Wij ondersteunen organisaties bij:
- Analyse van de behoefte
- Verkennen van de markt
- Opstellen van een effectieve offerte
- Maken van de juiste beslissingen.
HRM-dienstverlening
Uw medewerkers zijn van groot belang voor het succes van de organisatie. Een HR-strategie die goed aansluit op de organisatiedoelstellingen is onmisbaar. Bonte Bij ondersteunt organisaties in het ontwerpen en uitvoeren van de HR-strategie. Wij optimaliseren, samen met uw HR-team, de HR-processen en HR-dienstverlening. We helpen organisaties bij het ontwikkelen van modern en actueel HRM-beleid en bijbehorende instrumenten, procedures en regelingen. En we zorgen ervoor dat HR-interventies aansluiten op de businessdoelstellingen en bij de behoefte van de verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
Het Goede Gesprek
Ontwikkeling van medewerker en organisatie, dat vraagt om een continu gesprek over talenten en resultaten. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en leveren resultaat op. Het goede gesprek voer je samen. In het Goede Gesprek hebben medewerkers een belangrijke verantwoordelijkheid en een actieve rol. Zij zorgen ervoor dat de gesprekken gaan over hun doelen en resultaten en hun ontwikkeling en plannen. Manager coachen en sturen. Zij zijn gesprekspartners; zij creëren ruimte voor het proces en blijven daarbij sturen op (team)doelen. Bonte Bij ondersteunt organisaties bij het invoeren van het Goede gesprek, in de implementatie en in de vorm van workshops voor leidinggevenden en medewerkers.
Het Goede Gesprek
Ontwikkeling van medewerker en organisatie, dat vraagt om een continu gesprek over talenten en resultaten. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en leveren resultaat op. Het goede gesprek voer je samen. In het Goede Gesprek hebben medewerkers een belangrijke verantwoordelijkheid en een actieve rol. Zij zorgen ervoor dat de gesprekken gaan over hun doelen en resultaten en hun ontwikkeling en plannen. Manager coachen en sturen. Zij zijn gesprekspartners; zij creëren ruimte voor het proces en blijven daarbij sturen op (team)doelen. Bonte Bij ondersteunt organisaties bij het invoeren van het Goede gesprek, in de implementatie en in de vorm van workshops voor leidinggevenden en medewerkers.