Kennis delen vinden we bij Bonte Bij erg belangrijk. Daarom organiseren we regelmatig interessante sessies op de ‘Korf’. Deze maand nam John May ons mee in de wereld van Learning.
Wat een mooie manier om een bijdrage te kunnen leveren aan het goede doel! Vanuit Bonte Bij reden wij recent mee in de Rode Kruis Rijtour IJsselland, met de ‘Brutus’
Maak kennis met onze gloednieuwe ‘Bij’ Arno Verschuur! 🐝
Geheel volgens onze eigen traditie ontving Arno het felbegeerde Bonte Bij jasje en is daarmee officieel toegetreden tot onze organisatie. Met zijn
Waar ligt jouw uitdaging?🚀
Bonte Bij helpt jouw organisatie te verbeteren en veranderingen te realiseren. Dat is een vak apart. Het vereist specialistische kennis, ervaring met de betrokken disciplines, zoals HR
Bonte Bij ondersteunt organisaties bij het intelligent aanpakken van fusies en reorganisaties. Van reorganisatieonderzoek en organisatieontwerp tot veranderstrategie en implementatie. We hebben jarenlange ervaring in zowel de private als de
De Olympische Spelen in Tokio zijn in volle gang. We hebben een aantal fanatieke supporters onder ons! 🐝 Vanuit hier willen we dan ook alle Nederlandse sporters heel veel succes
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende
Wat hebben we dit gemist! Eindelijk waren we weer met alle Bijen bij elkaar tijdens een live Korf. 🐝 Gelachen, geleerd, bijgekletst en vooral genoten!
Een aanbesteding voor een nieuw HR systeem is niet niks; het is een forse investering, je moet rekening houden met (Europese) wetgeving en bovendien moet er voldoende marktkennis en ervaring
De herindeling van de gemeenten Landerd en Uden naar de nieuwe gemeente Maashorst is een complex traject. De herindeling betekende een Europese aanbesteding voor een nieuw e-HRM systeem en de
Het is belangrijker dan ooit om als organisatie wendbaar en innovatief te zijn. Veel organisaties kiezen daarom voor een alternatief op de klassieke hiërarchie om hier vorm aan te geven:
Het is vandaag Wereld Bijendag! 🐝🐝
Een internationale dag om de rol van bijen en andere bestuivers voor het ecosysteem te vieren. De Bij kenmerkt onze bevlogen aanpak, waarin kruisbestuiving
Bonte Bij organiseert ‘Het Goede Gesprek Live!’: in slechts 2 uur maak je al je medewerkers enthousiast en vaardig voor Het Goede Gesprek. Hiermee heb je gegarandeerd meer plezier, ontwikkeling
Is het voor jouw organisatie tijd om nu echt te praten? Met 'Het Goede Gesprek Live!' maak je in korte tijd (2 uur) alle medewerkers gelijktijdig enthousiast en vaardig voor
Samenwerking vinden wij bij Bonte Bij heel belangrijk. Met de andere Bijen, maar ook met onze opdrachtgevers. Plezier en wederzijds respect is de basis hiervan. Als netwerk met diverse specialisten
✅ Zoek je een onafhankelijk en deskundig advies over de toekomst van je HR-systeem landschap?
✅ Wil je je HR-processen met behulp van automatisering verder optimaliseren?
✅ Moet je
Ben jij een HR-professional? En wil je meer projectmatig gaan werken zodat je tot betere HR-resultaten kunt komen? Dan is de workshop HR Projectmanagement iets voor jou! Er staan er
Deze week ben ik gestart als projectleider reorganisatie bij de gemeente Amsterdam om te helpen bij de inrichting van een digitalere organisatie.
Hoewel ik al meer dan 10 jaar als Bonte
Gisteren mocht Bonte Bij 9 kaarsjes uitblazen!🎈 Alle Bijen werden daarom verrast met een heerlijke slagroomtaart. En die is zo te zien goed ontvangen!😉
Dat mensen in organisaties kunnen meebewegen met ontwikkelingen en veranderingen, dat is waar collega-Bij Tanja zich als adviseur van Bonte Bij mee bezighoudt.
Dit doet ze op de volgende werkterreinen:
✅ Leiderschapsontwikkeling
Afgelopen week is de QRS Groep "live" gegaan met HRM & Payroll van AFAS. Mede dankzij de inzet van Thijs Kemperman, Elsemieke van Loon, Aukje van der Ploeg, Ellen Nouwens
Een aanbesteding voor een nieuw HR systeem is niet niks; het is een forse investering, je moet rekening houden met (Europese) wetgeving en bovendien moet er voldoende marktkennis en ervaring