Bonte Bij maakt een doordachte keuze voor een organisatiestructuur die balanceert tussen een zakelijke onderneming en een netwerk van professionals. Tijdens onze bijeenkomsten nemen we dan ook de tijd om
Een HR-strategie die goed aansluit op de organisatiedoelstellingen is onmisbaar. Het is essentieel om de HR-processen zodanig te structureren dat de gewenste HR-strategie daadwerkelijk tot stand kan komen. Bonte Bij
We zitten geregeld met marktpartijen om tafel, zo brachten we vorige week vrijdag een inspirerende ochtend door met IJK in Helmond. Deze bijeenkomst was gericht op het uitwisselen van trends,
Afgelopen vrijdagochtend hadden we een inspirerende sessie met IJK in Helmond, net zoals we dat regelmatig doen met andere partijen in de markt. Deze sessie stond in het teken van
Vrijdag hadden we een inspirerende ochtend samen met IJK in Helmond, zoals wij geregeld ook met andere marktpartijen aan tafel zitten. Deze sessie stond in het teken van het uitwisselen
Bijeenkomen en uitvliegen Bonte Bij kiest bewust voor een organisatievorm die balanceert tussen een zakelijk bedrijf en een netwerk van professionals. Tijdens onze Korf bijeenkomsten staan we dan ook stil
Onlangs hebben we weer onze korfbijeenkomst gehad. We hebben het over verschillende onderwerpen gehad, zoals marktontwikkelingen. Daarnaast hebben we het gehad over onze persoonlijke drijfveren en motivatie om verder te
Met onze workshop “Haal meer uit je team” geef je je team een nieuwe boost. Een succesvol team ontstaat namelijk niet bij toeval, dit vraagt om aandacht en onderhoud. Goed
In veel organisaties leven vragen over het rendement van HR en over de aansluiting van HR bij de business. Tegelijkertijd worden behoeftes van medewerkers steeds sterker en bieden technologische ontwikkelingen
Onze zwerm van betrokken professionals begrijpt wat samenwerken is en vliegt voor de uitdagingen van onze klanten. Van concept tot implementatie, door praktisch denken en doen, vinden wij oplossingen voor
Bij een e-HRM implementatie komt veel kijken. Natuurlijk is de systeemkeuze en de inrichten van het pakket belangrijk, dit vormt het hart van het implementatieplan. Maar minstens zo belangrijk is
In veel organisaties leven vragen over het rendement van HR en over de aansluiting van HR bij de business. Tegelijkertijd worden behoeftes van medewerkers steeds sterker en bieden technologische ontwikkelingen
Veel organisaties worstelen met vragen over de effectiviteit van hun HR-afdeling en hoe goed HR aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd groeien de behoeften van medewerkers en bieden nieuwe technologische ontwikkelingen
Over de aanpak van Bonte Bij kunnen we kort zijn: die is bevlogen. Bonte Bij levert advies- en projectmanagement op het gebied van Human Resources, e-HRM, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Wij
Over de aanpak van Bonte Bij kunnen we kort zijn: die is bevlogen. Bonte Bij levert advies- en projectmanagement op het gebied van Human Resources, e-HRM, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Wij
Nieuwe HR software nodig? Digitalisering van HR-processen heeft veel voordelen, zoals tijdwinst en minder kans op fouten. Mijn medeBijen Jon en Hans legden in de HR Podcast uit wat er
Samen met mijn collega Hans Hoogendoorn legde ik in de HR Podcast uit wat er allemaal komt kijken bij de aanschaf van een HR-softwaresysteem Je kunt een deel van dit
Willen jullie als team verder groeien? Elkaars talenten beter benutten? Bepaalde patronen doorbreken? Of de balans opmaken waar jullie nu staan en waar verbeterkansen liggen? Met de workshop “haal meer uit
Honingbijen zijn sociale wezentjes. Ze bezitten unieke kennis en blinken uit in hun vermogen om te kunnen leren en samenwerken. Een bijenvolk bestaat uit circa 50.000 bijen en is uiterst
Als HR-professional ben je ongetwijfeld bekend met het volgende scenario: je zet je volledig in om het welzijn van zowel managers als medewerkers binnen de organisatie te bevorderen. Je staat
Een HR-strategie die goed aansluit op de organisatiedoelstellingen is onmisbaar. Het is van belang om de HR-processen zodanig in te richten dat de gewenste HR-strategie ook kan worden verwezenlijkt. Bonte
Bonte Bij ondersteunt organisaties bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatieverandering. In ons artikel geven we 10 tips bij organisatieverandering uit de praktijk van onze experts. Je vindt
Bonte Bij is dé partner bij Strategische HR-ontwikkeling. Onze Bijen hebben een brede en langjarige ervaring in de HR-wereld. Ook volgen en maken ze gebruik van nieuwe ontwikkelingen in ons
In veel organisaties leven vragen over het rendement van HR en over de aansluiting van HR bij de business. Tegelijkertijd worden behoeftes van medewerkers steeds sterker en bieden technologische ontwikkelingen
Ondanks alle mooie beleidsnotities verzanden functionerings- en beoordelingsgesprekken in de praktijk nog vaak in te lange lijsten en ingewikkelde formulieren. De bedoeling raakt zo uit beeld. Gelukkig zien veel organisaties
Bonte Bij adviseert organisaties bij het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van strategisch HR-beleid en bijbehorende kaders, instrumenten, processen en regelingen. Ook begeleiden wij organisaties om te komen tot een meerjaren
Bonte Bij is dé partner bij Strategische HR-ontwikkeling. Wij adviseren organisaties bij het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van strategisch HR-beleid en bijbehorende kaders, instrumenten, processen en regelingen. Daarnaast begeleiden wij
Nu de meeste organisaties de HR-basisadministratie hebben geautomatiseerd, komt één vraag meer op de voorgrond: Kiezen we voor één geïntegreerde HR-suite, met oplossingen voor de meest voorkomende HR-processen of kiezen
De zomervakantie is begonnen en onze Bijen (gaan) genieten van hun welverdiende vakantie. Onze Bonte Bij hamman-doek nemen we natuurlijk mee!Wij wensen iedereen een fijne vakantie!
Robotic Process Automation (RPA) gaat verder waar de standaard digitalisering binnen de HR-systemen stopt. Met RPA worden softwarerobots ingezet om repetitieve taken en processen binnen HRM te automatiseren.Marieke en Annemarie
Over onze aanpak kunnen we kort zijn: die is bevlogen. Bonte Bij levert advies- en projectmanagement op het gebied van Human Resources, e-HRM, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Wij zijn een bevlogen
Ondanks alle mooie beleidsnotities verzanden functionerings- en beoordelingsgesprekken in de praktijk nog vaak in te lange lijsten en ingewikkelde formulieren. De bedoeling raakt zo uit beeld. Het Goede Gesprek zorgt
Digitalisering van HR-processen heeft veel voordelen, zoals tijdwinst en minder kans op fouten. Onze Bijen Jon de Vries en Hans Hogendoorn legden in de HR Podcast uit wat er allemaal
Onlangs zijn de e-hrm Bijen op bezoek bij SAP, één van de e-hrm leveranciers. Wij spreken regelmatig af met alle verschillende leveranciers om bij te praten over technologische ontwikkelingen en
Bonte Bij ondersteunt organisaties bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatieverandering. In ons artikel geven we 10 tips bij organisatieverandering uit de praktijk van onze experts. In dit
Het is duidelijk dat mensen de organisatie maken. Het is tegenwoordig een grote uitdaging om ervoor te zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie, voortdurend blijven groeien en
De gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) werken sinds 2017 intensief samen op vier taakvelden van de bedrijfsvoering waaronder HRM. Om de samenwerking voor dit taakveld mede te kunnen
Nu de meeste organisaties de HR-basisadministratie hebben geautomatiseerd, komt één vraag meer op de voorgrond: kiezen we voor één geïntegreerde HR-suite, met oplossingen voor de meest voorkomende HR-processen of kiezen
Ondanks alle mooie beleidsnotities verzanden functionerings- en beoordelingsgesprekken in de praktijk nog vaak in te lange lijsten en ingewikkelde formulieren. De bedoeling raakt zo uit beeld. Het Goede Gesprek zorgt
Met de e-hrm Bijen waren we onlangs op bezoek bij SAP, één van de e-hrm leveranciers. Het is fijn om regelmatig met alle verschillende leveranciers bij te praten over technologische
Onlangs waren we weer met alle Bijen bij elkaar voor een korf. Dit keer nam Arno Verschuur ons meenam in zijn scriptieonderzoek voor zijn masterstudie Organisatie, Cultuur en Management aan
Vorige week vrijdag was het weer tijd voor onze korf. Dit keer was de inspirerende spreker mijn medebij Arno Verschuur. Hij heeft ons meegenomen in zijn scriptieonderzoek voor zijn masterstudie
Het is duidelijk dat mensen de organisatie maken. En het is een steeds grotere uitdaging om ervoor te zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie, zich blijven ontwikkelen
Als je aan robots denkt, denk je misschien direct aan een mensrobot, een machine die tegen je praat en menselijke handelingen uitvoert of misschien juist meer aan een futuristische machine
Vanaf 2017 werken de gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) intensief samen op vier taakvelden van de bedrijfsvoering: Financiën, ICT, Juridische Zaken en HRM. Om de samenwerking voor het
Nu de meeste organisaties de HR-basisadministratie hebben geautomatiseerd, komt één vraag meer op de voorgrond: Kiezen we voor één geïntegreerde HR-suite, met oplossingen voor de meest voorkomende HR-processen of kiezen
Bonte Bij is de partner bij Strategische HR-ontwikkeling. Wij adviseren organisaties bij het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van strategisch HR-beleid en bijbehorende kaders, instrumenten, processen en regelingen. Daarnaast begeleiden wij
De ontwikkeling van medewerkers en organisatie vereist een continu gesprek over talenten en prestaties. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en resulteren in acties. Het goede gesprek wordt gezamenlijk gevoerd,
Mensen maken de organisatie, zoveel is duidelijk. Het is meer dan ooit een uitdaging om ervoor te zorgen dat mensen zich verbonden voelen bij de organisatie, zich continu blijven ontwikkelen
Vanaf 2017 werken de gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) op vier taakvelden van de bedrijfsvoering intensief samen. De taakvelden zijn Financiën, ICT, Juridische Zaken en HRM. Door het
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Bovendien moet er rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet
Om medewerkers en organisaties te ontwikkelen, is het noodzakelijk om voortdurend over talenten en resultaten te spreken. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en leveren resultaten op. Samen moet het
Onze integrale aanpak helpt organisaties wendbaarder en effectiever te worden. Wij geloven dat verandering de enige constante is. Samen kiezen we een aanvliegroute om die verandering vrij baan te geven.We
Een aanbesteding voor een HR-systeem of voor uitbesteding van personeelsdiensten leidt tot forse investeringen en een groot afbreukrisico. Er moet rekening gehouden worden met (Europese) wetgeving en er moet voldoende
Ons tweedaagse verblijf met Bonte Bij in Otterlo was gericht op het delen van kennis en gezelligheid. We hebben elkaar geïnspireerd door te discussiëren over de aanpak van onze opdrachten,
Afgelopen weekend vond onze tweedaagse plaats in Otterlo, het was leuk om dit met collega-Bij Michiel te organiseren. Het weekend stond in het teken van zowel inhoud als gezelligheid. Zo
In Otterlo hebben we afgelopen weekend onze tweedaagse gehouden, waarbij we de nadruk legden op inhoud en gezelligheid. We hebben met elkaar gesproken over het gebruik van scenario-denken om een
Afgelopen weekend vond onze tweedaagse plaats in Otterlo. Dit weekend stond in het teken van zowel inhoud als gezelligheid. Zo hebben we veel van elkaar geleerd, maar hebben we ook
Om de ontwikkeling van medewerkers en organisatie te bevorderen, is een doorlopend gesprek nodig over talenten en resultaten. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en zijn de sleutel tot succes.
Met de Bonte Bijen letterlijk op de hei! In het bosatelier en wandelend kennis uitwisselen over organisatieontwikkeling. Scenario denken & planning, portfoliomanagement, projectsturing, Obeya, ervaringen uit de praktijk in verschillende
De veranderingen in werkorganisatie en samenwerking hebben gevolgen voor leiderschap. Om effectief te zijn in Het Nieuwe Leidinggeven, moeten leiders een andere stijl en focus hebben die ruimte biedt voor
Ontwikkeling van medewerker en organisatie, dat vraagt om een continu gesprek over talenten en resultaten. Steeds meer organisaties voeren het Goede Gesprek in. Goede gesprekken zijn positief, constructief, concreet en
De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken verandert. Dit heeft effect op leiderschap. Het Nieuwe Leidinggeven gaat over een gedeelde visie, vakmanschap, intrinsieke motivatie aanboren, verantwoordelijkheid en vertrouwen
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. Bij Bonte Bij hebben we
De integrale aanpak van Bonte Bij is uniek in haar soort. Met een multidisciplinair team van professionals helpen we organisaties wendbaarder en effectiever te worden. Wij geloven dat verandering de
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. De specialisten van Bonte Bij
Het implementeren van digitale methoden voor werken, communiceren en leren kan de HRM ondersteunen tijdens organisatieveranderingen en de effectiviteit van de organisatie versterken. Het is van cruciaal belang om HR-processen
De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken verandert. Dit heeft effect op leiderschap. Het Nieuwe Leidinggeven gaat over een gedeelde visie, vakmanschap, intrinsieke motivatie aanboren, verantwoordelijkheid en vertrouwen
Organisaties zijn steeds vaker en steeds sneller in verandering. Dit kan leiden tot een moderne manier van organiseren waarin beter wordt aangesloten op de complexiteit van klantvragen, veranderde wensen van
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. Het is van belang om
Arno Verschuur, een van onze bijen, is binnenkort weer beschikbaar voor een mooie interim opdracht. De afgelopen jaren is hij bij diverse organisaties werkzaam geweest als HR- en verandermanager, projectleider
Organisaties zijn steeds vaker en steeds sneller in verandering, wat kan leiden tot een moderne manier van organiseren waarin beter wordt aangesloten op de complexiteit van klantvragen, veranderde wensen van
Vorige week heb ik samen met John Siemons van Fhris een mooie e-HRM opdracht bij Swietelsky Rail Benelux afgerond. Natuurlijk hebben we dit feestelijk afgesloten met taart! Marike Peels en
Wij raden aan om ruim de tijd te nemen voor een aanbestedingstraject. Wij adviseren om minimaal anderhalf jaar voordat je over moet gaan van e-HRM systeem, ermee te beginnen. Binnen
Wij raden aan om ruim de tijd te nemen voor een aanbestedingstraject. Wij adviseren om minimaal anderhalf jaar voordat je over moet gaan van e-HRM systeem, ermee te beginnen. Binnen
De opkomst van big data heeft een groot effect op de manier waarop we ons werk doen. Dat blijkt ook uit HR Analytics, die de impact van medewerkers op de
Ongemerkt verzamelen we met elkaar ongelooflijk veel data, en dat wordt de komende jaren alleen nog meer. Deze data helpt organisaties bij het nemen van organisatiebeslissingen. De opkomst van big
Succesvol veranderen doe je samen. Toch zoeken HR en Communicatie elkaar in de praktijk nog te weinig op. Dit is zonde, hoe hechter de samenwerking, des te groter de impact!
Vrijdag zijn we in onze Bonte Bij sessie uit onze confortzone gestapt. We zijn namelijk zakelijk gaan tekenen. Hoe leuk om met elkaar creatief te zijn en straks onze boodschap
Bonte Bij bestaat in februari alweer 11 jaar…. Wat vliegt de tijd! Ik ben nog steeds blij om deel uit te maken van deze groep vrolijke, gedreven, deskundige, creatieve, resultaatgerichte,
Vrijdag zijn we tijdens onze korf uit onze confortzone gestapt. We zijn namelijk zakelijk gaan tekenen. De training werd geleid Sanne Bink. Sanne, bedankt voor de leuke training!Hoe leuk om
Wil jij met jouw HR-team meer impact maken door projectmatiger te werken? Dan verzorg ik graag een workshop HR Projectmanagement voor jou en je collega's! Deze workshop biedt je
Naarmate meer en meer HR-processen digitaal worden afgehandeld, komt er steeds meer data beschikbaar. Om de gegevens bruikbaar te maken, moet je ze kunnen ordenen en transparant maken. Daarom worden
Ter ere van ons 10-jarig bestaan hebben we vorig jaar een reeks ‘Top 10’s’ gemaakt. In een van deze top 10’s focusden we op de top 10 meest gebruikte ken-
Vorig jaar waren mijn collegabijen Jon de Vries en Hans Hoogendoorn te gast bij de aflevering “Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken” van de hrpodcast. Ze deelden
Vorig jaar was ik samen met Jon de Vries namens Bonte Bij te gast bij de hrpodcast. Hierin spraken we met Pieter Lieverse en Toine Al over het doordacht digitaliseren
Onze bijen Jon de Vries en Hans Hoogendoorn hebben vorig jaar namens Bonte Bij een hrpodcast met Pieter Lieverse en Toine Al ingesproken. Hierin vertelden ze over het doordacht digitaliseren
Onze Bij Lucienne Samuels is als programmamanager betrokken bij het grootschalige verandertraject Toekomstgericht en Krachtig Opleiden, dat het Spaarne Gasthuis vorig jaar inzette. Voor dit project is vijf jaar uitgetrokken.
Gemeente Noordwijk, klant van onze Bij Hans, is deze week officieel overgegaan naar een nieuwe leverancier en daarmee ook het eHRM systeem voor HR en Payroll. Deze mijlpaal moest natuurlijk
De agenda van HR-professionals is al snel gevuld met alle dagelijkse HR-taken. Alles wat daarbuiten valt, kan worden aangepakt als een project. Werken in een projectteam is heel anders dan
Het wisselen van e-HRM is een flinke klus met bedrijfsbrede impact. Om het best passende systeem te kiezen voor jouw organisatie te kiezen, is het dus belangrijk om stil te
Bonte Bij wenst iedereen fijne feestdagen en alvast een gelukkig nieuwjaar!
Mijn Bonte Bij-collega's Francisca Donkersloot en Annemarie Schaafstal hebben een mooie top 10 samengesteld met tips om de HR dienstverlening te verbeteren. Alvast ter inspiratie voor het nieuwe jaar!Kijk voor
De aanleiding voor een aanbesteding of selectietraject is soms simpel: het contract met de huidige leverancier loopt af. Maar vrijwel altijd zijn er ook meer inhoudelijke wensen. Het wisselen van
Een tijdje geleden schreven wij over onze 750e volger. Inmiddels zijn we de 1000 volgers gepasseerd! Hier zijn we erg blij mee en trots op!Onze 1000e volger is Bart van
Bonte Bij wenst iedereen fijne feestdagen en alvast een gelukkig nieuwjaar!
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Wat een mooi jaar was het! Een jaar geleden ben ik vanuit Bonte Bij gestart als Programmamanager voor het Spaarne Gasthuis voor Toekomstgericht en krachtig opleiden. De uitdaging om meer
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Bonte Bij bestaat 10 jaar en dat vieren wij met een goede doelenactie. Drie goede doelen krijgen een bedrag, afhankelijk van het aantal uitgebrachte stemmen. Vorige week heb ik namens https://www.linkedin.com/company/bonte-bij/ een
Namens Bonte Bij overhandigde ik een cheque aan Daniel Smulders, voorzitter van Stichting WeesGelukkig. Met deze gift kan de stichting 4 (half)wezen de mooiste dag van hun leven bieden.
Bonte Bij bestaat 10 jaar en dat vieren wij met een goede doelenactie. Hier kon tot 31 oktober voor gestemd worden. De stemmen zijn geteld en door Paula zijn er
Onze korfbijeenkomst vond deze keer plaats in Nieuwegein. Deze stond in het teken van terugkijken en vooruitblikken. We hebben geëvalueerd en stilgestaan bij de successen van de collega’s op het
Elke maand komt Bonte Bij samen in onze korfbijeenkomst. Deze keer waren ik en Francisca aan de beurt om deze te organiseren. We hebben in deze bijeenkomst teruggekeken en vooruitgeblikt.