Bonte Bij
  • Home
  • Expertise
    • Organisatie
      • Intelligent Reorganiseren
      • HR profiling
      • Modern Organiseren
    • Mens
      • Leren, Ontwikkelen Talent Management
      • Het Goede Gesprek
      • Duurzame Inzetbaarheid
    • Processen & Systemen
      • e-HRM
      • Aanbestedingen
  • Aanpak
  • Workshops
  • Content
    • Social Wall
    • Artikelen
    • Opdrachten
    • Magazine
    • Goede doelenactie
      • Stichting Hulphond Nederland
      • Stichting WeesGelukkig
      • Bed & Breakfast estafette voor Bijen
  • Mensen
  • Contact
Selecteer een pagina
Bonte Bij on linkedin
30/03/2023
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. De specialisten van Bonte Bij
Arthur van der Loop on linkedin
28/03/2023
Het implementeren van digitale methoden voor werken, communiceren en leren kan de HRM ondersteunen tijdens organisatieveranderingen en de effectiviteit van de organisatie versterken. Het is van cruciaal belang om HR-processen
Bonte Bij on linkedin
22/03/2023
De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken verandert. Dit heeft effect op leiderschap. Het Nieuwe Leidinggeven gaat over een gedeelde visie, vakmanschap, intrinsieke motivatie aanboren, verantwoordelijkheid en vertrouwen
Erik Marcelis on linkedin
16/03/2023
Organisaties zijn steeds vaker en steeds sneller in verandering. Dit kan leiden tot een moderne manier van organiseren waarin beter wordt aangesloten op de complexiteit van klantvragen, veranderde wensen van
Bonte Bij on linkedin
15/03/2023
Een digitale manier van werken, communiceren en leren kan HRM ondersteunen bij de organisatieverandering en kan een bijdrage leveren aan de effectiviteit van de organisatie. Het is van belang om
Arno Verschuur on linkedin
10/03/2023
Na een mooie opdracht bij de gemeente Den Haag en een lange vakantie in Thailand ben ik binnenkort weer beschikbaar voor een mooie interim opdracht. De afgelopen jaren ben ik
Bonte Bij on linkedin
08/03/2023
Organisaties zijn steeds vaker en steeds sneller in verandering, wat kan leiden tot een moderne manier van organiseren waarin beter wordt aangesloten op de complexiteit van klantvragen, veranderde wensen van
Arthur van der Loop on linkedin
06/03/2023
Vorige week heb ik samen met John Siemons van Fhris een mooie e-HRM opdracht bij Swietelsky Rail Benelux afgerond. Natuurlijk hebben we dit feestelijk afgesloten met taart! Marike Peels en
Arthur van der Loop on linkedin
04/03/2023
Wij raden aan om ruim de tijd te nemen voor een aanbestedingstraject. Wij adviseren om minimaal anderhalf jaar voordat je over moet gaan van e-HRM systeem, ermee te beginnen. Binnen
Bonte Bij on linkedin
22/02/2023
Wij raden aan om ruim de tijd te nemen voor een aanbestedingstraject. Wij adviseren om minimaal anderhalf jaar voordat je over moet gaan van e-HRM systeem, ermee te beginnen. Binnen
Hans Hoogendoorn on linkedin
21/02/2023
De opkomst van big data heeft een groot effect op de manier waarop we ons werk doen. Dat blijkt ook uit HR Analytics, die de impact van medewerkers op de
Bonte Bij on linkedin
15/02/2023
Ongemerkt verzamelen we met elkaar ongelooflijk veel data, en dat wordt de komende jaren alleen nog meer. Deze data helpt organisaties bij het nemen van organisatiebeslissingen. De opkomst van big
Erik Marcelis on linkedin
14/02/2023
Succesvol veranderen doe je samen. Toch zoeken HR en Communicatie elkaar in de praktijk nog te weinig op. Dit is zonde, hoe hechter de samenwerking, des te groter de impact!
Marieke Driessens on linkedin
14/02/2023
Vrijdag zijn we in onze Bonte Bij sessie uit onze confortzone gestapt. We zijn namelijk zakelijk gaan tekenen. Hoe leuk om met elkaar creatief te zijn en straks onze boodschap
Anja Bakker on linkedin
13/02/2023
Bonte Bij bestaat in februari alweer 11 jaar…. Wat vliegt de tijd! Ik ben nog steeds blij om deel uit te maken van deze groep vrolijke, gedreven, deskundige, creatieve, resultaatgerichte,
Bonte Bij on linkedin
13/02/2023
Vrijdag zijn we tijdens onze korf uit onze confortzone gestapt. We zijn namelijk zakelijk gaan tekenen. De training werd geleid Sanne Bink. Sanne, bedankt voor de leuke training!Hoe leuk om
Erik Marcelis on linkedin
08/02/2023
Wil jij met jouw HR-team meer impact maken door projectmatiger te werken? Dan verzorg ik graag een workshop HR Projectmanagement voor jou en je collega's! Deze workshop biedt je
Erik Marcelis on linkedin
07/02/2023
Naarmate meer en meer HR-processen digitaal worden afgehandeld, komt er steeds meer data beschikbaar. Om de gegevens bruikbaar te maken, moet je ze kunnen ordenen en transparant maken. Daarom worden
Bonte Bij on linkedin
01/02/2023
Ter ere van ons 10-jarig bestaan hebben we vorig jaar een reeks ‘Top 10’s’ gemaakt. In een van deze top 10’s focusden we op de top 10 meest gebruikte ken-
Anja Bakker on linkedin
30/01/2023
Vorig jaar waren mijn collegabijen Jon de Vries en Hans Hoogendoorn te gast bij de aflevering “Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken” van de hrpodcast. Ze deelden
Hans Hoogendoorn on linkedin
26/01/2023
Vorig jaar was ik samen met Jon de Vries namens Bonte Bij te gast bij de hrpodcast. Hierin spraken we met Pieter Lieverse en Toine Al over het doordacht digitaliseren
Bonte Bij on linkedin
25/01/2023
Onze bijen Jon de Vries en Hans Hoogendoorn hebben vorig jaar namens Bonte Bij een hrpodcast met Pieter Lieverse en Toine Al ingesproken. Hierin vertelden ze over het doordacht digitaliseren
Bonte Bij on linkedin
19/01/2023
Onze Bij Lucienne Samuels is als programmamanager betrokken bij het grootschalige verandertraject Toekomstgericht en Krachtig Opleiden, dat het Spaarne Gasthuis vorig jaar inzette. Voor dit project is vijf jaar uitgetrokken.
Bonte Bij on linkedin
12/01/2023
Gemeente Noordwijk, klant van onze Bij Hans, is deze week officieel overgegaan naar een nieuwe leverancier en daarmee ook het eHRM systeem voor HR en Payroll. Deze mijlpaal moest natuurlijk
Bonte Bij on linkedin
11/01/2023
De agenda van HR-professionals is al snel gevuld met alle dagelijkse HR-taken. Alles wat daarbuiten valt, kan worden aangepakt als een project. Werken in een projectteam is heel anders dan
Hans Hoogendoorn on linkedin
10/01/2023
Het wisselen van e-HRM is een flinke klus met bedrijfsbrede impact. Om het best passende systeem te kiezen voor jouw organisatie te kiezen, is het dus belangrijk om stil te
Bonte Bij on linkedin
09/01/2023
Onlangs heeft onze bij Arno Verschuur zijn opdracht bij de gemeente Den Haag afgerond. Arno: “Ik kijk terug op een uitdagende en interessante veranderopdracht en heb enorm genoten van de samenwerking met
Eva van Gils on linkedin
23/12/2022
Bonte Bij wenst iedereen fijne feestdagen en alvast een gelukkig nieuwjaar!
Erik Marcelis on linkedin
22/12/2022
Mijn Bonte Bij-collega's Francisca Donkersloot en Annemarie Schaafstal hebben een mooie top 10 samengesteld met tips om de HR dienstverlening te verbeteren. Alvast ter inspiratie voor het nieuwe jaar!Kijk voor
Bonte Bij on linkedin
22/12/2022
De aanleiding voor een aanbesteding of selectietraject is soms simpel: het contract met de huidige leverancier loopt af. Maar vrijwel altijd zijn er ook meer inhoudelijke wensen. Het wisselen van
Bonte Bij on linkedin
22/12/2022
Een tijdje geleden schreven wij over onze 750e volger. Inmiddels zijn we de 1000 volgers gepasseerd! Hier zijn we erg blij mee en trots op!Onze 1000e volger is Bart van
Bonte Bij on linkedin
22/12/2022
Bonte Bij wenst iedereen fijne feestdagen en alvast een gelukkig nieuwjaar!
Annemarie Schaafstal on linkedin
20/12/2022
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Lucienne Samuels on linkedin
19/12/2022
Wat een mooi jaar was het! Een jaar geleden ben ik vanuit Bonte Bij gestart als Programmamanager voor het Spaarne Gasthuis voor Toekomstgericht en krachtig opleiden. De uitdaging om meer
Bonte Bij on linkedin
19/12/2022
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Bonte Bij on linkedin
14/12/2022
Je herkent het als HR-professional vast: je werkt hard om het beste te doen voor de managers en medewerkers in de organisatie. Altijd paraat met advies en ondersteuning, toch is
Anja Bakker on linkedin
07/12/2022
Bonte Bij bestaat 10 jaar en dat vieren wij met een goede doelenactie. Drie goede doelen krijgen een bedrag, afhankelijk van het aantal uitgebrachte stemmen. Vorige week heb ik namens https://www.linkedin.com/company/bonte-bij/ een
Jon De Vries on linkedin
30/11/2022
Namens Bonte Bij overhandigde ik een cheque aan Daniel Smulders, voorzitter van Stichting WeesGelukkig. Met deze gift kan de stichting 4 (half)wezen de mooiste dag van hun leven bieden.
Bonte Bij on linkedin
22/11/2022
Bonte Bij bestaat 10 jaar en dat vieren wij met een goede doelenactie. Hier kon tot 31 oktober voor gestemd worden. De stemmen zijn geteld en door Paula zijn er
Bonte Bij on linkedin
16/11/2022
Onze korfbijeenkomst vond deze keer plaats in Nieuwegein. Deze stond in het teken van terugkijken en vooruitblikken. We hebben geëvalueerd en stilgestaan bij de successen van de collega’s op het
Marieke Driessens on linkedin
14/11/2022
Elke maand komt Bonte Bij samen in onze korfbijeenkomst. Deze keer waren ik en Francisca aan de beurt om deze te organiseren. We hebben in deze bijeenkomst teruggekeken en vooruitgeblikt.
Bonte Bij on linkedin
14/11/2022
Onze korfbijeenkomst vond deze keer plaats in Nieuwegein. Deze stond in het teken van terugkijken en vooruitblikken. We hebben geëvalueerd en stilgestaan bij de successen van de collega’s op het
© 2023 BonteBij.nl | powered by Web-Pepper | Leveringsvoorwaarden | Privacy Statement