Opdrachten

Bonte Bij helpt uw organisatie te verbeteren en veranderingen te realiseren. Dat is een vak apart. Het vereist specialistische kennis, ervaring met betrokken disciplines zoals HR en IT, én het vermogen om in goede samenhang tot concrete resultaten te komen. Dat vak verstaan we bij Bonte Bij.

Europese Aanbestedingen Bonte Bij

Europese Aanbestedingen Bonte Bij

Rondom Europese aanbestedingen van e-HRM-systemen zitten veel haken en ogen. Om een succesvolle aanbesteding te doen, moet er rekening gehouden worden met Europese wetgeving. Er moet voldoende marktkennis zijn om de juiste beslissingen te nemen en ruimschootse...

Bonte Bij klantendag Duurzame Inzetbaarheid (aftermovie).

Bonte Bij organiseert regelmatig kennis- en inspiratiesessies over HR- en Organisatiethema's. Vrijdag 1 november heeft er een Bonte Bij kennis- en inspiratiesessie 'Maak werk van Duurzame Inzetbaarheid' plaatsgevonden....

De succesfactoren van Duurzame Inzetbaarheid

De succesfactoren van Duurzame Inzetbaarheid

Het gaat goed met Nederland; de economie floreert en er zijn banen in overvloed. Mooi toch, zou je denken? Maar hoe zit het eigenlijk met keerzijde van de medaille? Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt vechten bedrijven hard om hun spreekwoordelijke ‘achterdeur’...

Modern organiseren: een alternatief op de klassieke hiërarchie

Modern organiseren: een alternatief op de klassieke hiërarchie

Uit angst dat er iets fout gaat, zijn veel organisaties ingericht op basis van controle, in plaats van er op te vertrouwen dat het goed gaat. Daardoor wordt een organisatie dichtgetimmerd met regels, en ontstaat een verstikkende hiërarchie. Het resultaat is dat...

Case Koopman Logistics Group

‘De kennis, de know-how en de aanpak van Bonte Bij hebben binnen onze HR-afdeling absoluut een belangrijke rol gespeeld. De aanschaf van een software-pakket als AFAS kun je vergelijken met het kopen van een casco huis. Je moet alles zelf bedenken, inrichten en over de...

Vitaal aan het werk blijven

Vitaal aan het werk blijven

Zaterdag 26 januari 2019 gepubliceerd in het FD Om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten, kan best op medewerkers vertrouwd worden. “Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen kunnen, willen en in de gelegenheid zijn om nu en later gezond, productief en...

Werk maken van Duurzame Inzetbaarheid!!!!

Werk maken van Duurzame Inzetbaarheid!!!!

‘Duurzaamheid’ is een onderwerp dat hoog op de agenda staat van de overheid, bedrijven en de mensen zelf. Voor bedrijven en organisaties betekent duurzaamheid ook werken aan duurzame inzetbaarheid. Dat is geen keuze, maar nodig. Voor werkgevers én werknemers.  De...

Bonte Bij wint voor de 3e keer FD Gazellen Award!!

Bonte Bij wint voor de 3e keer FD Gazellen Award!!

Voor het derde jaar op rij wint Bonte Bij de FD Gazellen Award. Hiermee behoren wij wederom tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland! We zijn supertrots op ons team en onze klanten. Driemaal is scheepsrecht, volgend jaar leggen we de lat weer hoog voor andere...

Duurzame inzetbaarheid: kies voor een integrale aanpak

Duurzame inzetbaarheid: kies voor een integrale aanpak

Op het vlak van duurzame inzetbaarheid is nog veel werk te verrichten. Het onderwerp wordt nog overwegend vaak vanuit één invalshoek, bijvoorbeeld gezondheid, benaderd. Ik vind dat duurzame inzetbaarheid vanuit verschillende invalshoeken moet worden gepercipieerd. Ik...

HR processen herontwerpen: waar het écht om draait

HR processen herontwerpen: waar het écht om draait

Laat ik beginnen met de boodschap die ik je wil meegeven in het kader van het herontwerpen van HR processen: Efficiency is mooi, maar in werkelijkheid gaat het om iets anders.  De wereld om ons heen ontwikkelt zich, mede door de snelheid waarmee technologische...

Fusie of overname? Zó geef je mensen een thuis

Fusie of overname? Zó geef je mensen een thuis

Terugblikkend op de afgelopen 20 jaar zie ik een duidelijke rode draad in succesvolle overnames en fusies. In dit blog deel ik mijn advies om de integratie van medewerkers vanaf de start succesvol in te zetten. Al bijna 20 jaar maak ik ze van dichtbij mee: fusies, in-...

HR Analytics: trendy of noodzakelijk?

HR Analytics: trendy of noodzakelijk?

Je kunt er niet omheen. HR Analytics is hip. De kans om een enorme berg aan data te kunnen vertalen naar stuurinformatie is er een die ook HR managers steeds vaker lijken aan te grijpen. Helaas mondt dat niet altijd uit in een succes. De hamvraag blijft dan ook: wat...

3 digitale trends in de HR

3 digitale trends in de HR

Bonte Bij zoemt rond: mooi interview met onze eigen Hans Hoogendoorn over HR Analytics, zoals opgenomen in de bijlage over personeelsmanagement bij het Financieel Dagblad Aangenomen door recruiter of computer? Het werven van mensen is aan grote veranderingen...

Zoemer in Eredivisie voetbal & Bonte Bij

‘De Zoemer doet zijn intrede in het betaalde voetbal!! Net als bij het volleybal en basketbal is de zoemer nu ook in het betaalde voetbal geïntroduceerd. De primeur was tijdens de Rotterdamse stads-derby Excelsior tegen Sparta. Bij het begin van de eerste en tweede...

Workshops door Bonte Bij

Workshops door Bonte Bij

Wist u dat Bonte Bij ook workshops verzorgt? In deze workshops delen we onze kennis en ervaring op een interactieve manier met de deelnemers. Ook dit jaar verzorgen we nog een aantal workshops: Workshop Projectmanagement voor HR In deze workshop krijgen de deelnemers...

Bonte Bij is DBA-proof

Bonte Bij is een organisatie met zowel werknemers als zelfstandigen. De contracten die Bonte Bij heeft gesloten met de aangesloten zelfstandigen en met de klanten, hebben allebei de formele goedkeuring van de Belastingdienst. Dit wil zeggen dat er geen sprake is van...

Management boek ‘Bijenherder

Management boek ‘Bijenherder

Zelfsturende teams – of beter zelforganiserende teams – zijn actueel. In verhaalvorm maakt Rini van Solingen – ondernemer en hoogleraar – duidelijk wat belangrijk is. Hij voert doorvoor Mark ten tonele, een leidinggevende die wil overstappen op zelforganisatie. Zijn...